Concediile de odihnă în 2025: Ce trebuie să știe angajatorii și angajații

Reguli privind acordarea concediului de odihnă

Conform articolului 146 din Codul muncii, angajații beneficiază de concediu de odihnă anual, care trebuie efectuat în fiecare an calendaristic.

Dacă, din motive bine întemeiate, un angajat nu își poate efectua concediul în anul respectiv, angajatorul este obligat, cu acordul acestuia, să acorde zilele restante de concediu în termen de 18 luni, începând cu anul următor celui în care a fost dobândit dreptul. Totuși, compensația în bani pentru concediul neefectuat este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă.

Programarea concediului

Articolul 148 din Codul muncii reglementează modul de programare a concediilor de odihnă, care poate fi realizată fie colectiv, fie individual:

1. Programarea colectivă se întocmește de angajator, în consultare cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, și poate cuprinde perioade minime de 3 luni alocate anumitor categorii de personal sau locuri de muncă.
2. Programarea individuală este stabilită de angajator împreună cu salariatul și poate indica fie perioada în care angajatul are dreptul să efectueze concediul, fie datele exacte pentru acesta.

Programările trebuie realizate până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor, iar salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte de perioada programată. În cazul concediilor fracționate, angajatorul trebuie să se asigure că fiecare angajat beneficiază de cel puțin 10 zile lucrătoare consecutive de concediu anual.

Obligativitatea respectării programării

Articolul 149 din Codul muncii prevede că angajații trebuie să efectueze concediul de odihnă conform programării, exceptând situațiile speciale reglementate de lege sau circumstanțele obiective care împiedică efectuarea acestuia.

Considerații privind programarea concediilor

Pentru o bună organizare, programarea concediilor de odihnă trebuie să ia în calcul atât nevoile specifice ale unității, cât și cerințele personale ale angajaților. Aceasta include:

• Toate zilele de concediu la care angajatul are dreptul pentru anul următor;
• Zilele de concediu rămase neefectuate din anii anteriori.

Planificarea concediilor se efectuează în mod echilibrat pe parcursul întregului an, astfel încât să fie asigurată continuitatea activității în cadrul organizației și să se răspundă necesităților angajaților.

Dacă ai nevoie de mai multe informații sau de consultanță personalizată, echipa Colab HR este aici pentru a te sprijini!

Pentru informații suplimentare, si consultanță unui specialist în legislație, te rugăm să completezi formularul: https://colabhr.md/#contact, sau să ne adresezi orice întrebare la office@colabhr.md