Отпуска в 2025 году: Что должны знать работодатели и сотрудники
Правила предоставления отпуска
Согласно статье 146 Трудового кодекса, сотрудники имеют право на ежегодный отпуск, который должен быть использован в каждом календарном году.
Если по уважительным причинам сотрудник не может использовать отпуск в соответствующем году, работодатель обязан, с согласия сотрудника, предоставить оставшиеся дни отпуска в течение 18 месяцев, начиная со следующего года после того, в котором возникло право на отпуск. Однако денежная компенсация за неиспользованный отпуск допускается только при расторжении индивидуального трудового договора.
Планирование отпуска
Статья 148 Трудового кодекса регулирует порядок планирования отпусков, который может осуществляться как коллективно, так и индивидуально:
- Коллективное планирование составляется работодателем по согласованию с профсоюзом или представителями сотрудников и может включать минимальные периоды в 3 месяца, выделенные определенным категориям персонала или рабочим местам.
- Индивидуальное планирование устанавливается работодателем совместно с сотрудником и может указывать либо период, в течение которого сотрудник имеет право использовать отпуск, либо точные даты отпуска.
Планирование должно быть осуществлено до конца календарного года на следующий год, а сотрудник может запросить использование отпуска не менее чем за 60 дней до запланированного периода. В случае разделения отпуска работодатель должен обеспечить, чтобы каждый сотрудник получил не менее 10 consecutive рабочих дней ежегодного отпуска.
Обязательность соблюдения графика отпусков
Статья 149 Трудового кодекса предусматривает, что сотрудники должны использовать отпуск в соответствии с графиком, за исключением особых случаев, предусмотренных законом, или объективных обстоятельств, препятствующих его использованию.
Соображения по планированию отпусков
Для хорошей организации планирование отпусков должно учитывать как специфические потребности предприятия, так и личные потребности сотрудников. Это включает:
- Все дни отпуска, на которые сотрудник имеет право в следующем году;
- Дни отпуска, оставшиеся неиспользованными за предыдущие годы.
Планирование отпусков осуществляется сбалансированно в течение всего года, чтобы обеспечить непрерывность деятельности в организации и удовлетворить потребности сотрудников.
Надеемся, эта информация поможет вам лучше разобраться в вопросах, связанных с отпусками в 2025 году. Помните, что правильное планирование и соблюдение трудового законодательства – залог гармоничных отношений в коллективе и успешной работы компании.