10 Curiozități Legislative pentru Micile Afaceri din Republica Moldova în 2024
Republica Moldova implementează diverse modificări legislative în domeniul muncii, cu beneficii importante pentru antreprenorii locali. Iată câteva aspecte mai puțin cunoscute, dar relevante pentru micile afaceri:
- Salariul minim mai mare, dar echilibrat
Salariul minim a crescut la 5.000 MDL pentru un program de lucru complet. Această măsură poate părea o povară financiară inițial, dar poate îmbunătăți retenția personalului și reduce fluctuația forței de muncă.
- Examen medical gratuit pentru angajați
Examenele medicale obligatorii pentru anumite categorii de lucrători sunt acum acoperite din fondurile asigurării obligatorii de sănătate. Angajatorii nu mai trebuie să suporte aceste costuri, economisind resurse.
- Flexibilitate în planificarea concediilor
Micile afaceri pot beneficia de noile reguli de concediu, care obligă angajații să-și programeze zilele libere. Aceasta asigură o planificare mai predictibilă pentru angajatori.
- Subvenții pentru afaceri rurale
Dacă afacerea ta este localizată într-o zonă rurală, poți beneficia de forță de muncă tânără stimulată prin indemnizații speciale, cum ar fi granturile pentru absolvenți în domeniul artelor.
- Digitalizarea proceselor administrative
Guvernul încurajează digitalizarea și reducerea birocrației în procesele administrative, ceea ce ajută întreprinderile mici să economisească timp și să se concentreze pe creșterea afacerii.
- Concediul paternal – o oportunitate pentru echipă
Deși concediul de paternitate este acum obligatoriu, susținerea angajaților în această perioadă poate îmbunătăți moralul echipei și loialitatea față de companie.
- Simplificarea angajărilor
Reglementările pentru angajarea lucrătorilor au fost îmbunătățite, cu mai puține bariere birocratice. Acest lucru facilitează extinderea echipei, în special pentru afaceri sezoniere.
- Accesibilitate la prestații sociale automate
Angajații care devin părinți primesc acum anumite prestații automat, ceea ce reduce volumul de documente gestionat de afaceri mici.
- Concediu social pentru situații de familie
Introducerea concediului social neplătit, de până la 5 zile anual, permite angajaților să rezolve probleme personale fără stres. Deși neplătit, acest concediu poate fi o soluție pentru echilibrarea nevoilor angajaților și ale afacerii.
- Sprijin pentru sănătatea angajaților expuși riscurilor
Monitorizarea sănătății angajaților care lucrează în condiții de risc este acum simplificată. Aceasta crește siguranța muncii și încrederea personalului.
Adoptarea acestor măsuri poate îmbunătăți funcționarea și imaginea afacerilor mici, oferind un avantaj competitiv în relația cu angajații și clienții. Implementarea proactivă a noilor reglementări este cheia succesului!
Pentru informații suplimentare, si consultanță unui specialist în legislație, te rugăm să completezi formularul: https://colabhr.md/#contact, sau să ne adresezi orice întrebare la office@colabhr.md